Theo tin tức từ BitouchNews, Theo tin tức chính thức, Flow sẽ sớm ra mắt EVM Crescendo tương đương, nhằm mục đích kết nối Flow với hệ sinh thái EVM để trở thành một trong những lớp điện toán mạnh mẽ và có khả năng mở rộng nhất dành cho các nhà phát triển.Ngoài ra, nó cũng đã triển khai chương trình thưởng lỗi nhằm tìm kiếm các lỗ hổng trong hợp đồng thông minh, giao dịch hoặc tập lệnh có thể ảnh hưởng đến sự ổn định hoặc bảo mật của mạng. Mức thưởng cao nhất lên tới 50.000 USD.

Theo tin tức từ BitouchNews, Theo báo cáo tài chính, các tài liệu chính thức cho thấy SEC đã từng điều tra Dapper Labs, nhưng vụ việc đã khép lại vào tháng 9 năm ngoái.Có thông tin cho rằng báo cáo không đề cập đến lý do điều tra Dapper Labs , thời điểm cuộc điều tra bắt đầu hoặc lý do tại sao SEC quyết định đóng vụ việc.

Theo tin tức từ ChainCatcher, dự án NFT Doodles sẽ phát hành Doodles 2 trên Flow, bước đầu tiên trải nghiệm sản phẩm Doodles 2 sẽ ra mắt vào ngày 31 tháng 1, khoảng một tháng sau, The Dooplicator sẽ phát hành lô thiết bị đeo Doodles 2 đầu tiên, Genesis Box sẽ mở Và truyền bộ thiết bị đeo Doodles 2 thứ hai, trong thời gian đó, mỗi bộ thiết bị đeo sẽ bao gồm thẻ Doodles 2 beta.Được biết, Doodles 2 là một NFT động, người dùng có thể thay đổi giao diện bất cứ lúc nào tùy theo nhu cầu của họ, biến NFT thành khung hình toàn thân hoặc hình đại diện, NFT sẽ đi kèm với hoạt ảnh và âm nhạc gốc. Doodles đã triển khai hợp đồng testnet Doodles 2 vào tháng 12 năm ngoái.

Theo tin tức từ BitouchNews, Hơn 1.000 người Binance đã bị sa thải trong những tuần gần đây, một người quen thuộc với vấn đề này nói với Wall Street Journal. Việc sa thải đang tiếp tục và có thể khiến Binance mất hơn một phần ba lực lượng lao động. Nhiều công nhân đã nghỉ việc trong tuần này, bao gồm một số lượng lớn nhân viên dịch vụ khách hàng, theo nhiều nhân viên cũ. Việc sa thải là toàn cầu và bao gồm khoảng 36 nhân viên dịch vụ khách hàng ở Ấn Độ. Được biết, trước khi sa thải, Binance có 8.000 nhân viên trên toàn thế giới. Người phát ngôn Binance xác nhận rằng các nhân viên đã bị sa thải, nhưng từ chối tiết lộ số lần bị sa thải. “Khi chúng tôi chuẩn bị cho thị trường tăng trưởng lớn tiếp theo, rõ ràng là chúng tôi cần tập trung vào mật độ nhân tài trong toàn tổ chức để đảm bảo chúng tôi luôn nhanh nhẹn và năng động. Đó không phải là vấn đề thu hẹp quy mô, mà là vấn đề đánh giá lại xem chúng ta có tài năng và chuyên môn phù hợp trong các vai trò chủ chốt hay không. ”