Theo tin tức từ BitouchNews, Bitget đã công bố báo cáo nghiên cứu khám phá tác động sâu sắc của trí tuệ nhân tạo đến quy trình tuyển dụng. Bằng cách giới thiệu hệ thống tuyển dụng do AI điều khiển, Bitget đã đạt được khả năng sàng lọc sơ yếu lý lịch tự động, kết hợp chính xác ứng viên và vị trí, cải thiện hiệu quả ra quyết định, tối ưu hóa đáng kể quy trình tuyển dụng.

Trước khi hệ thống AI ra đời, Bitget vẫn dựa vào việc sàng lọc thủ công các ứng viên và các công ty tuyển dụng bên ngoài, với Qi Zhou tuyển dụng trung bình là 48 ngày, thậm chí một số vị trí kỹ thuật còn mất hơn 50 ngày để tuyển dụng. Do phụ thuộc nhiều vào các công ty tuyển dụng bên thứ ba, gần 40% chi phí tuyển dụng được chi trả bởi các dịch vụ này và nhóm nhân sự nội bộ cần xử lý khoảng 500 hồ sơ mỗi tháng.

Sau khi giới thiệu hệ thống tuyển dụng AI, Qi Zhou tuyển dụng của Bitget đã được rút ngắn 38%, từ 48 ngày xuống còn 30 ngày. Hiệu quả sàng lọc sơ yếu lý lịch do AI điều khiển đã tăng 76%, cho phép các nhóm nhân sự tập trung vào việc sàng lọc các ứng viên có tiềm năng cao. Quy trình tự động này không chỉ giúp giảm 25% chi phí tuyển dụng mà còn tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên lên 15%. Việc ghép nối công việc chính xác hơn giúp giảm hiệu quả tỷ lệ nghỉ việc năm đầu tiên, trong khi AI cũng giúp giảm 38% sự thiên vị trong tuyển dụng.