Theo tin tức từ BitouchNews, Theo Coingraph News, một tòa án Hoa Kỳ đã chấp thuận yêu cầu của SEC Hoa Kỳ về việc đóng băng tài sản của các công ty con BAM Management và BAM Trading Binance.US. Tòa án cũng yêu cầu Binance.US trả lại tất cả tiền pháp định và tiền điện tử được giữ trong tài khoản cho khách hàng trong vòng 10 ngày.

Theo tin tức từ BitouchNews, Binance.US đã tweet rằng Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) chưa bao giờ đưa ra bất kỳ bằng chứng nào về việc nền tảng lạm dụng tài sản của khách hàng và các luật sư của SEC cũng thừa nhận trước tòa rằng không có bằng chứng nào cho thấy điều đó đã xảy ra. Các cáo buộc không được chứng minh bằng bất kỳ sự thật nào đã làm tổn hại đến hoạt động kinh doanh và danh tiếng của Binance.US , vì vậy Binance.US sẽ tiếp tục tự bảo vệ mình trước tòa.

Theo tin tức từ BitouchNews,Ember, một nhà phân tích trực tuyến, đã tweet rằng Voyager hiện có khoảng 1,04 tỷ đô la tài sản sẵn sàng để thanh lý. Trong số đó, phần tiền mặt là Voyager đã thu hồi được 697 triệu USDC thông qua việc bán các mã thông báo khác nhau kể từ tháng 2, trong đó 569,8 triệu USDC đã được chuyển đổi thành đô la Mỹ; ngoài ra, Voyager hiện đang nắm giữ 471 triệu đô la Mỹ tiền điện tử.Trước đây, Binance.US đã chấm dứt việc mua lại Voyager trị giá 1 tỷ đô la, công ty sẽ phân phối trực tiếp tiền mặt và tiền điện tử cho khách hàng.

Theo tin tức từ BitouchNews, Hơn 1.000 người Binance đã bị sa thải trong những tuần gần đây, một người quen thuộc với vấn đề này nói với Wall Street Journal. Việc sa thải đang tiếp tục và có thể khiến Binance mất hơn một phần ba lực lượng lao động. Nhiều công nhân đã nghỉ việc trong tuần này, bao gồm một số lượng lớn nhân viên dịch vụ khách hàng, theo nhiều nhân viên cũ. Việc sa thải là toàn cầu và bao gồm khoảng 36 nhân viên dịch vụ khách hàng ở Ấn Độ. Được biết, trước khi sa thải, Binance có 8.000 nhân viên trên toàn thế giới. Người phát ngôn Binance xác nhận rằng các nhân viên đã bị sa thải, nhưng từ chối tiết lộ số lần bị sa thải. “Khi chúng tôi chuẩn bị cho thị trường tăng trưởng lớn tiếp theo, rõ ràng là chúng tôi cần tập trung vào mật độ nhân tài trong toàn tổ chức để đảm bảo chúng tôi luôn nhanh nhẹn và năng động. Đó không phải là vấn đề thu hẹp quy mô, mà là vấn đề đánh giá lại xem chúng ta có tài năng và chuyên môn phù hợp trong các vai trò chủ chốt hay không. ”